Pusat Mutu Kinerja berperan sebagai garda terdepan dalam memastikan standar mutu pendidikan dan tata kelola yang transparan di UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Individu (IKI) menjadi acuan utama dalam pengukuran dan pelaporan kinerja, mendukung budaya kerja yang akuntabel dan berorientasi hasil.
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta berkomitmen menjadi universitas kelas dunia melalui integrasi keilmuan, keislaman, dan kemanusiaan yang unggul dan berdaya saing global.
Akses e-Kinerja
Masuk ke sistem e-Kinerja untuk melihat laporan capaian kinerja unit secara real-time, transparan, dan mudah diakses.
LoginTentang Pusat Mutu Kinerja
Pusat Mutu Kinerja (PMK) memastikan tata kelola kinerja yang transparan, akuntabel, dan berbasis data melalui penetapan indikator, pemantauan capaian, evaluasi, serta diseminasi informasi kinerja di lingkungan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Misi
- Menyelenggarakan pendidikan berbasis teknologi informasi dan kebutuhan global.
- Menyelenggarakan pendidikan tinggi berbasis riset yang bermutu dan unggul.
- Menyediakan akses pendidikan tinggi berkualitas bagi masyarakat secara berkeadilan.
- Membangun kultur organisasi profesional, akuntabel, berintegritas, dan entrepreneurial.
Motto
Innovation – Menginspirasi kecerdasan dan kreativitas untuk perubahan.
Green – Berkomitmen pada keberlanjutan dan kesadaran lingkungan.
Humanity – Menjunjung nilai kemanusiaan dan keberagaman.
Jabatan Dinilai
Kepangkatan
Unit Kerja
Pemangku Jabatan
Pusat Mutu Kinerja
Menjadi pusat unggulan dalam peningkatan mutu kinerja UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang profesional, akuntabel, dan berdaya saing global.
Pemantauan dan Evaluasi
Mengawal pencapaian target kinerja universitas melalui pemantauan dan evaluasi yang transparan.
Budaya Kerja Inovatif
Mendorong budaya kerja yang produktif, inovatif, dan berorientasi hasil.
Tata Kelola Digital
Memperkuat tata kelola kinerja berbasis teknologi informasi dan akuntabilitas publik.
Pendampingan Unit Kerja
Memberikan pendampingan peningkatan kinerja kepada unit-unit kerja di lingkungan universitas.
Layanan Utama e-Kinerja
Sistem e-Kinerja mendukung pengelolaan, pemantauan, dan pelaporan kinerja ASN secara terintegrasi dan transparan.
Monitoring Kinerja
Memantau pencapaian kinerja unit secara real-time berbasis data terintegrasi.
Manajemen Data IKU & IKI
Mengelola Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Individu (IKI) dengan fleksibilitas penuh.
Feedback Terintegrasi
Memungkinkan komunikasi dua arah antara pelapor dan reviewer langsung di dalam sistem.
Template Laporan Seragam
Menyediakan format kertas kerja standar untuk keseragaman pelaporan kinerja.
Dashboard Publik
Menampilkan data capaian kinerja unit secara terbuka untuk mendukung akuntabilitas publik.
Manajemen Akses
Mendukung peran pelapor, reviewer, dan admin dengan kontrol akses yang jelas dan aman.
Pedoman & Template
Dokumen rujukan PMK: kebijakan, SOP, dan template pelaporan kinerja. (Akan terus diperbarui)
IKU UIN 2025
Daftar Indikator Kinerja Utama (IKU) 2025 untuk pemantauan terpadu.
| Kode | Uraian |
|---|---|
| IKU-01 | Persentase peningkatan mahasiswa pada PTK. (PK.1 2025) |
| IKU-02 | Persentase peningkatan mahasiswa berkebutuhan khusus pada PTK (PK. 2 2025) |
| IKU-03 | Persentase lulusan yang mendapatkan sertifikat kompetensi dari lembaga sertifikasi bereputasi (PK. 4 2025) |
| IKU-04 | Rata-rata skor kepuasan pengguna lulusan |
| IKU-05 | Persentase Mahasiswa S3, S2, S1 dan Program Diploma berkegiatan di Luar Kampus (BLU.LAY02a) |
| IKU-06 | Persentase Mahasiswa S3, S2, S1 dan Program Diploma yang Meraih Prestasi Minimal Tingkat Nasional (BLU.LAY02b) |
| IKU-07 | Persentase Kemitraan Kerja Sama Prodi ... (BLU.LAY.06) |
| IKU-08 | Persentase Mahasiswa lulus tepat waktu dengan IPK 3,25 (BANPT) |
| IKU-09 | Rata-rata skor kemampuan bahasa asing mahasiswa |
| IKU-10 | Persentase lulusan S3, S2, S1 dan Program Diploma ... (BLU.LAY01) |
| IKU-11 | Persentase tendik/tenaga pendidik bersertifikat kompetensi (PK.9 2025) |
| IKU-12 | Persentase dosen PTK bersertifikasi pendidik (PK.8 2025) |
| IKU-13 | Rata-rata skor kemampuan bahasa asing tendik/tenaga pendidik |
| IKU-14 | Persentase dosen dengan luaran riset/PkM berekognisi nasional (BLU.LAY.05a) |
| IKU-15 | Persentase dosen dengan luaran riset/PkM berekognisi internasional (BLU.LAY.05b) |
| IKU-16 | Persentase dosen berkegiatan tridharma lintas kampus/QS100/praktisi/pembina prestasi (BLU.LAY.03) |
| IKU-17 | Persentase dosen tetap S3/bersertifikat profesi/dari praktisi (BLU.LAY04) |
| IKU-18 | Persentase kerja sama yang ditindaklanjuti dalam tridharma (PK.11 2025) |
| IKU-19 | Persentase artikel jurnal bereputasi nasional yang disitasi (PK.12 2025) |
| IKU-20 | Persentase luaran riset/PkM yang diterapkan masyarakat (BLU.LAY.05c) |
| IKU-21 | Jumlah kegiatan akademik mencerminkan integrasi Islam & sains |
| IKU-22 | Persentase prodi terakreditasi A/Unggul/internasional (PK.3 2025) |
| IKU-23 | Indeks BerAKHLAK (1–5) (PK.19 2025) |
| IKU-24 | Persentase mahasiswa dengan literasi keagamaan minimal baik (PK.7 2025) |
| IKU-25 | Persentase dosen riset/kajian keislaman soal isu global |
| IKU-26 | Persentase mata kuliah keagamaan berbasis teknologi digital |
| IKU-27 | Rata-rata skor akreditasi S1/S2/S3 (BLU.LAY.07) |
| IKU-28 | Persentase PTK melaksanakan SPMI & manajemen kelembagaan (PK.5 & PK.6 2025) |
| IKU-29 | Nilai SAKIP (PK.15 2025) |
| IKU-30 | Tingkat Maturitas SPIP (PK.16 2025) |
| IKU-31 | Margin EBITDA (BLU.KEU01) |
| IKU-32 | Rasio Efisiensi Operasional BOPO (BLU.KEU02a) |
| IKU-33 | Rasio Efisiensi Operasional BOL (BLU.KEU02b) |
| IKU-34 | Pendapatan PNBP Operasional (BLU.KEU03) |
| IKU-35 | Indeks Akurasi Proyeksi Pendapatan BLU (BLU.KEU05) |
| IKU-36 | Pendapatan dari Optimalisasi Aset Lancar (BLU.KEU04b) |
| IKU-37 | Pendapatan dari Optimalisasi Aset Tetap/Lainnya/Non-Tridharma/Unit Usaha (BLU.KEU04a) |
| IKU-38 | Peningkatan peringkat UI Green Metric (Renstra 2021–2024 & 2024–2029) |
| IKU-39 | Persentase PTK (Fakultas) berkontribusi pada SDGs (PK.13 2025) |
| IKU-40 | Persentase Penyelesaian Modernisasi Pengelolaan Keuangan BLU (BLU.KEU05) |
| IKU-41 | Predikat Opini Laporan Keuangan (PK.14 2025) |
| IKU-42 | Tingkat Implementasi Kebijakan SPBE (PK.17 2025) |
| IKU-43 | Indeks Pelayanan Publik (1–5) (PK.18 2025) |
| IKU-44 | Tingkat Maturitas Statistik Sektoral (PK.20 2025) |
| IKU-45 | Tingkat Implementasi Satu Data Indonesia (PK.21 2025) |
| IKU-46 | Nilai Kinerja Anggaran (PK.22 2025) |
Tim Pusat Mutu Kinerja
Berikut adalah tim yang menjalankan fungsi pengelolaan dan penjaminan mutu kinerja di bawah Lembaga Penjaminan Mutu UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Prof. Dr. Suma'inna, M.Si.
Kepala Pusat Mutu KinerjaRedho Afriandi, M.E.
Analis Rencana Program & KegiatanEndah Sundari, S.M.
Penyusun Rencana Kegiatan & AnggaranYusan Sebastian, S.Kom.
Pranata Komputer Ahli PertamaAldi Ardiato, S.Kom.
Pranata Komputer Ahli PertamaQurrotu Aini, S.Si.
Statistisi Ahli PertamaKontak Kami
Hubungi Pusat Mutu Kinerja UIN Syarif Hidayatullah Jakarta untuk informasi lebih lanjut terkait sistem e-Kinerja dan layanan peningkatan mutu.
Pusat Mutu Kinerja
Pusat Pelayanan Administrasi Terpadu
Lantai 1
Jl. Ir H. Juanda No.95, Cemp. Putih, Kec. Ciputat Tim., Kota Tangerang Selatan, Banten 15412
Galeri Kegiatan
Dokumentasi kegiatan Pusat Mutu Kinerja dalam mendukung peningkatan mutu dan transparansi kinerja di lingkungan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Kumpulan jawaban atas pertanyaan umum mengenai penggunaan sistem e-Kinerja dan layanan Pusat Mutu Kinerja UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Apa itu Sistem Kinerja?
Sistem Kinerja adalah aplikasi untuk mengelola dan memonitor kontrak kinerja, penetapan target, dan realisasi capaian kinerja di lingkungan institusi.
Bagaimana cara membuat kontrak kinerja baru?
Masuk ke menu Penetapan Kinerja > Kontrak Kinerja, kemudian klik tombol "Tambah Kontrak Kinerja". Pilih pemangku jabatan, tahun kinerja, dan indikator yang sesuai.
Kapan waktu pengisian realisasi capaian?
Pengisian realisasi capaian mengikuti periode pelaporan yang telah ditetapkan. Anda dapat melihat periode aktif di menu Periode Proses.
Bagaimana cara login ke sistem?
Anda dapat login menggunakan akun SSO institusi atau kredensial yang telah diberikan oleh administrator sistem.
Apa perbedaan IKU dan IKI?
IKU (Indikator Kinerja Utama) adalah indikator strategis yang wajib dicapai sesuai tugas pokok jabatan. IKI (Indikator Kinerja Individu) adalah indikator tambahan yang mendukung pencapaian kinerja unit.
Bagaimana cara upload data dukung realisasi?
Pada halaman Realisasi Capaian, pilih indikator yang ingin direalisasikan, masukkan nilai capaian, kemudian upload file data dukung dalam format PDF, Excel, atau gambar.